各学院（系）、书院，机关各部、处及直（附）属单位：

为切实提高我校管理岗位干部的综合素质和专业技能，促进科学发展、加强建设与世界一流大学和世界一流学科相匹配的管理服务队伍，激发青年管理干部干事创业激情，拓宽工作展示交流渠道，根据《中国人民大学青年管理干部岗位技能竞赛组织及奖励办法（试行）》（2019-2020学年校办字90号）相关规定，并结合北京市教育工会《关于举办北京高校系统管理岗位青年教职工职业能力竞赛的通知》，由学校办公室、党委组织部、党委宣传部、人事处、校工会和机关党委成立比赛组委会，举办中国人民大学第四届青年管理干部岗位技能竞赛。

现将有关事项通知如下：

一、竞赛宗旨

青年管理干部岗位技能竞赛（以下简称“青管赛”） 旨在将学校事业发展需求与青年管理干部能力素质提升方向相结合，提升学校管理服务水平，充分激发青年管理干部干事创业激情和主动提升管理服务水平的积极性、创造性，进一步推进学校“双一流”建设。

二、比赛形式和内容

青年管理干部岗位技能竞赛分为单项赛和综合赛。

单项赛分设计算机应用、公文写作、英语技能 3 个竞赛项目。综合赛为选手在参加全部3个单项竞赛项目基础上，加赛情景模拟项目。

（一）计算机应用项目

1.选手根据统一素材和要求，在规定时间内（40分钟）运用统一的办公软件，现场完成一项PPT制作；

2.评委专家对选手提交的PPT进行点评和打分。

（二）公文写作项目

1.选手根据统一素材和要求，在规定时间内（60分钟）利用统一的办公软件，现场完成一项公文写作；

2.评委专家对选手提交的公文进行点评和打分。

（三）英语技能项目

1.选手现场抽取题目，与外籍教师展开5分钟的情景对话，解决一个特定问题；

2.评委专家现场打分。

（四）情景模拟项目

本次情景模拟项目采取团队竞赛方式，赛前选手通过抽签形成参赛队伍，每支队伍由3人组成。比赛环节由方案设计、现场展示两部分组成。

1.比赛环节

（1）方案设计

方案设计是指围绕命题，对相关工作或活动做出书面设想与安排。基本要素有：题目、指导思想、任务分析（任务内容、重难点等）、思路对策以及实施安排等。可以拓展要素，但提交的书面方案全文篇幅严格限制在5000字以内（含标点符号和各类附件，不含配图配表），可以采用配图配表，但图表合计总数不得超过20幅。

（2）现场展示

对方案设计进行讲解和展示。限定时间为20分钟，用普通话进行。各团队3名成员均需参加现场展示。现场提供电脑投影设备、白板等。

2.赛事命题

“首都大学”将于2022年9月迎来七十周年校庆，学校准备按照“隆重、热烈、简朴、节约”的原则，举行庆祝活动。设计庆祝活动的总体工作计划，并自选2个不同管理部门，制定出该部门承担的具体工作方案。

3.评分方法

由评委会现场分别对两个比赛环节进行评分，分值权重分别是：方案设计40%，现场展示60%。

（1）方案设计评价表（40分）

项目	目的定位	设计内容	可操作性	表现形式
评价标准	目的明确，定位准确，体现思想政治工作要求和高校工作特点	内容完整，思路清晰，逻辑性强；合理设计各部分内容的关系；理论联系实际，有较强的现实意义	合乎命题场景，符合相关管理岗位具体工作要求，具有可执行性	书面表达语义准确，行文规范，详略得当，适当选择图表等支撑手段
分值	5	15	10	10

（2）现场展示评价表（60分）

项目	展示内容	展示过程	团队配合
评价标准	准确、全面地论述本团队所设计方案的内容，顺序安排得当，时间分配合理	团队成员口头表达清晰、流畅；语言组织有层次，有重点，符合管理岗位特点；恰当使用多媒体形式，与书面方案互相支持，富有创意	团队成员均需发言，展示过程配合默契，互动合作良好，体现出较好的团队精神
分值	10	30	20

4.抽签分组时间

青管赛报名结束后，组织抽签分组。

三、参赛人员资格

1.1981年1月1日（含）之后出生；

2.我校主聘岗位为“管理职员”的事业编制人员。

3.无违法违纪、师德师风等问题。

4.经本单位选拔或推荐。

四、报名方式

1.单位统一报名。各单位在本单位范围内进行广泛宣传、动员，根据本单位人员实际情况可直接推荐参赛，也可先行开展内部选拔比赛，再推荐至学校参赛。每单位可推荐1至 3名；申报单项赛和综合赛名额不限。

2.参赛项目申报。参赛选手可自愿选择申报参加单项赛或综合赛。其中，申报参加单项赛的，仅可在计算机应用、公文写作、英语技能 3 个竞赛项目中选择一个参赛；申报参加综合赛的，则需参加全部计算机应用、公文写作、英语技能、情景模拟4个项目。

特别说明：针对往届青管赛参赛选手有意再次参赛的，既可以正常申报单项赛和综合赛，也可以只报名参加情景模拟项目。

3.报名表提交。各单位填写报名汇总表（见附件），于10月12日（周二）上午11:30前，电子版发送至qzhdk1226@163.com；纸质版领导签字、加盖公章后同时交至校工会群众活动科（明德主楼12层1226A办公室）。

五、其他说明

开赛前，学校将组织专家统一为参赛选手开展培训。具体比赛及培训时间另行通知。

六、评审与奖励

1.成立比赛评委会。由组委会成员单位主要负责人，校内相关领域专家，校部机关、院系、教辅单位代表等组成评委会。评委会名单经组委会审定后予以确认。评委会负责对参赛选手的现场表现和答卷打分。

2.奖项设置。各项目单项赛和综合赛均设一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖。每项赛事，一等奖获奖人数原则上不超过此项参赛人数的10%，二等奖获奖人数原则上不超过此项参赛人数的20%，三等奖获奖人数原则上不超过此项参赛人数的30%。

单项赛：一等奖1500元/人；二等奖1000元/人；三等奖500元/人。

综合赛：一等奖 2000元/人；二等奖 1500元/人；三等奖1000元/人。

综合赛参赛选手可同时获得综合赛奖和单项赛奖，但获奖金额须按就高原则择一选取，不多项叠加。如有特殊情况，比赛组委会相应研究确定。

3.推荐评优。青年管理干部岗位技能竞赛成绩在党委组织部、人事处备案，作为职务、职级晋升的重要参考。同等条件下，获奖青年管理干部可推荐年度考核优秀、优先参加学校评奖评优。

4.推荐参赛。北京高校系统管理岗位青年教职工职业能力竞赛参赛选手从学校青管赛获奖选手中推荐产生。

联系人：刘老师 联系电话：62511572

殷老师 联系电话：82509867

附件：中国人民大学第四届青年管理干部岗位技能竞赛报名表

中国人民大学

第四届青年管理干部岗位技能竞赛

组委会

2021年9月22日