2024年11月8日，由校工会和女教授协会联合主办，法学院分工会承办的女教授谈专业活动在明德法学楼725会议室成功举行，主题为“法律视野下的女性职业发展”。此次活动邀请了法学院的多位专家学者进行交流分享。法学院党委副书记兼纪委书记、工会主席洪荞，法学院林嘉教授，陆海娜教授、曹磊副教授、喻文光副教授、陈靖远助理教授，人大女教授协会会长、首都女教授协会副会长黄霄羽教授参加本次会议。活动由校工会副主席宋雪飞主持。来自十余个学院及机关部处的二十余位师生参加活动。

活动伊始，法学院党委副书记兼纪委书记、工会主席洪荞致辞。她对参与活动的嘉宾和师生代表表示热烈欢迎，对长期以来学校工会和女教授协会对法学院分工会的指导表示感谢。她指出，女性的自我成长是现代社会广泛讨论的议题，从法律视角聚焦女性成长和职业发展，具有十分重要的意义。法学院的女教师在党建引领、科学研究、人才培养等方面都发挥了重要作用。希望此次活动能够为参与者提供有益的启示。

 

林嘉教授长期深耕劳动与社会保障法的研究，她从学术研究的视角出发，深入探讨了中国女性劳动参与率的现状，指出尽管女性在职业中的参与度不断提升，但在职业发展中仍然面临诸多挑战，如生育、社会角色和刻板印象等因素容易形成女性的职业“天花板”。为此，除了法律层面的努力，更重要的是推动社会观念的转变，破除“女性本弱”的固定思维，提倡性别平等的观念。

曹磊副教授从历史的角度剖析了女性职业发展的演变，并从法律视角探讨如何平衡女性就业与用人单位利益的问题。她提出，为了改善女性的职业发展环境，需要在领导层中保证一定比例的女性，以促进性别平等和打破职场中的性别障碍。法律不仅是经验的积累，而且是社会对性别角色期望的反映，因此法律人应当关注并推动社会平等观念上的改变，以促进女性在职场中的平等发展。

陆海娜教授侧重分析了女性陷入职场发展相对劣势地位的表现和原因。她指出，受制于传统观念，女性投入家庭生活的照料负担容易导致时间贫困和精力贫困，往往成为女性职场处于弱势的一个重要因素。再者，职业发展需要社交，而女性相较于男性更难找到职场引路人，领导层中女性比例不高会进一步减少女性在职场晋升的机会。她建议，在引进教师、职称评定时，需要适当引入性别视角，考虑女性生育职能和社会贡献，对女性适当予以倾斜。此外，她还提出了对优绩主义的理性思考，高校女性教师的优绩评定不仅包括论文、项目等显性指标，还应包括对学生的生活关怀等隐性指标。

喻文光副教授从个人如何应对职场中的性别不公平和挑战进行分享。她建议女性需要更加自信地争取自己的权利，勇敢地表达自己的观点。要破除完美主义崇拜，防止成为“女超人”，透支自己。她还强调了职场导师效应的重要性，鼓励和建议女性直截了当地向身边职场的导师请教，认为“三人行必有我师”。实现男女平等的美好社会，需要从人类命运共同体出发，需要男女两个性别共同完成，这不仅是女性的责任，也是社会整体的责任。

陈靖远助理教授基于自身作为初入职场青年女教师的经历，分享了应对策略。首先，加强自身的主体性，即女性需要更加坚定地认识和表达自己的需求和立场。其次，建立“买定离手”的认识，即在工作和家庭中一旦做出选择无需后悔，努力将选择变成正确的决定。第三，坚持“不下牌桌”的做法，即使面临困境，也不应放弃自己的职业发展。第四，坚持底线，保持自洽，即在职场中坚守自己的价值观和原则。最后，建议建立女性职业共同体，即通过建立互助和支持的网络，增强女性在职场中的影响力和互助精神。

在与会人员提问与互动环节，现场气氛热烈，老师们的发言引发了与会者的深思和讨论。

黄霄羽教授在总结讲话中回顾了“女教授谈专业”活动的发展历程，她指出，作为由校工会和人大女教授协会主办的品牌活动，“女教授谈专业”旨在通过设定具有专业性和大众化特点的主题，邀请各学院女教授，立足自身专业教研、课程思政与社会工作的实践经验，进行知识分享，助力广大教职工健康生活，为学校走好建设中国特色、世界一流大学新路做出新的更大贡献。